Интервью Павел Николаевич Самойлов

В этой рубрике мы рассказываем вам о молодых судостроителях, которые получили образование и трудятся по профессии.
Сегодня, у нас в гостях начальник бюро отдела организации труда и заработной платы «Центра судоремонта Звездочка» Павел Николаевич Самойлов.
Расскажите, пожалуйста, откуда вы, где учились?
Я из посёлка Соловец, приехал учиться в город Архангельск, закончил Северный Арктический Федеральный университет, институт энергетики и транспорта по направлению теплоэнергетика. В 2010 году прошёл в службу в армии и дальше были поиски работы и, соответственно, устроился в Центр судоремонта «Звездочка».
А когда вы поняли, чем хотите заниматься в жизни?
На самом деле больше в процессе, уже после трудоустройства. Когда посмотрел, как все работает, какие есть профессии, опять же тогда, наверное, понял, что хочу.
Почему именно судостроение?
Счастливая случайность. У меня знакомые работали на этом предприятии, порекомендовали попробовать подать резюме и меня взяли. Вот и ни разу не пожалел, что остался именно здесь, уже 10 лет я работаю на этом предприятии.
А в чём именно заключается ваша работа? Чем интересна ваша специальность?
На самом деле это обширный спектр обязанностей. Мы организовываем рабочий процесс и обеспечиваем оплату этого труда, то есть абсолютно всех категорий работников, начиная от рабочих и заканчивая руководителями высшего звена. То есть, мы должны вникнуть в процесс, понимать, чем занимается человек, в чём особенность его работы и обеспечить должную оплату этого труда.
Что больше всего нравится в вашем деле?
Ну это, наверное, внимание и необходимость вникнуть в процесс работы и разбираться в тонкостях труда каждого сотрудника. То есть, мне нужно не просто понимать, что он делает, а понимать, как он это делает, какие инструменты для этого использует и что ему необходимо для достижения результатов.
Был ли у вас наставник? На предприятии есть система наставничества?
Я когда пришёл, пришёл помощником инженера, за мной закрепили ведущего специалиста. Да, он мне рассказывал, как что делать, показывал документы, проводил экскурсии, обучал всем азам, которые нужно знать, тем более учитывая, что образование у меня не совсем профильное. Да, приходилось познавать всё с нуля и действительно наставничество отличное подспорье для молодых.
Какой вообще самый ценный совет в вашем деле вы получали?
́Первый руководитель, который у меня был, у него была любимая фраза «Докопать до руды». Сколько бы начальников не менялось, этот совет остаётся на протяжении всей моей трудовой деятельности.
Расскажите, какой самый необычный рабочий опыт вы получали?
Впечатлил масштаб завода и, когда увидел первый подводный корабль. Это такие огромные впечатления, когда необходимо было изучить подводную лодку, пройти там условно от носа до кормы и понять, кто, чем и как занимается. Просто чувствуешь себя винтиком в этой огромной системе, но очень нужный винтиком.
Наш характер формируют жизненные трудности, а какие трудности в рабочем процессе повлияли на ваш характер?
Наверное, очень сложно было встроиться в организационную систему самого предприятия. Предприятию очень много лет, уже устоявшиеся традиции, ценности. А когда приходит молодой специалист, у него свежий взгляд, новое видение. Он не понимает, почему это работает так или иначе, вот и приходится приспосабливаться к условиям и порядками, где-то пытаться их ломать.
Много ли молодых специалистов у вас на предприятии? Приносят ли молодые специалисты какие-то современные практики?
В коллективе предприятия есть молодые специалисты, допустим, в данный момент, я - самый молодой в коллективе своего отдела. Часто после окончания военной службы приходят трудоустраиваться. И каждый раз рабочий процесс, в который встраивается молодой специалист, пересматривается абсолютно по-новому. Рождаются новые варианты решений, свежие идеи, благодаря им предприятие развивается.
Организована ли на предприятии внерабочая деятельность?
Да, конечно, есть совет молодых учёных. Есть молодые люди, занимающиеся общественной и научной деятельностью, участием в различных акциях, мероприятиях, благотворительности. Проводятся спартакиады. Если говорить о самом базовом: полный соцпакет, программа доступного жилья, зарплатный проект и льготные путевки на отдых.
Что бы вы могли бы пожелать молодому поколению, которое захочет связать свою жизнь с судостроительным направлением?
Не бойтесь быть активными и проявлять себя. Предприятие замечает и поощряет активных и развивающихся людей.